Andá por tu nuevo trabajo

Mi hermana menor, Alejandra, está en la búsqueda de una nueva opción laboral. Le ha costado mucho armar su currículum. Por eso le recomendé que hablara con mi amiga Laura, que trabaja en una empresa de reclutamiento.

“El currículum es una herramienta de autopromoción, que resume y define estratégicamente los logros, aptitudes, experiencia y educación para aplicar a una posición laboral”, explica Laura Centeno, consultora comercial de Manpower.

Lo que debés poner:

Datos personales: nombre completo, información de contacto. Experiencia laboral: de lo más reciente a lo más antiguo, indicando las fechas de entrada y salida de cada puesto y empresa. Si no tenés mucha experiencia, se recomienda que incluyás la formación académica antes que la experiencia.
Formación académica: debés especificar el centro de estudios, título obtenido y fecha de conclusión en orden cronológico desde lo más reciente a lo más antiguo.
Otros: incluí certificaciones adicionales (extracurriculares), así como conocimientos tecnológicos y manejo de otros idiomas (solamente si dominás otras lenguas).
Tip: cuando tenés poca experiencia, debés incluir un apartado de objetivo inmediatamente después de los datos personales, para que quién está revisando la información tenga claro tu interés y tus principales fortalezas.

El objetivo primordial del currículum es lograr una entrevista de trabajo.

Lo que no debés poner:

Estado civil, nombre de la pareja, fecha de nacimiento, cantidad de hijos, estudios básicos o de primaria, certificaciones que no son relevantes para el tipo de puesto que estés aplicando, información de carácter personal o falsa.
No es necesario que incluyás tu fotografía o indicar pasatiempos, a no ser que puedan ser de interés para la posición que deseás obtener.
No se recomienda que indiqués la pretensión salarial, a no ser que se indique expresamente que lo detallés.
Si contás con referencias, es preferible que sean laborales, de las jefaturas inmediatas o del área de Recursos Humanos, no se recomienda que indiqués referencias personales.

Poné atención
La información debés presentarla en formato Word o PDF en una o máximo dos páginas, con tipografía de mínimo 10 puntos.
No debés saturarlo de párrafos largos, sino presentar en viñetas los puntos; de lo más importante a lo menos relevante.
Con el CV no se recomienda incluir las copias de los atestados, a no ser que te lo soliciten.
Cuando lo enviás por correo electrónico, el nombre del archivo debe ser claro: CV+nombre y apellido+área de interés o posición a la que estás aplicando.
Se recomienda que redactés una nota muy pequeña a quien le dirigís el CV en donde especifiqués la experiencia laboral, formación académica, dominio de idiomas y solicités una entrevista.

Fuente: Laura Centeno Salas, consulta comercial Headhunting&RPO de ManpowerGroup.
www.manpowergroup.com.mx